In acest articol voi prezenta o Matrice a riscurilor de frauda sau eroare aferente procesului de salarizare.
Este mai usor sa prevenim riscurile prin controale interne decat sa corectam efectele ulterioare. Cele mai bune practice corporatiste presupun identificarea principalelor riscuri dintr-un proces si implementarea unor controale care sa reduca sau sa elimine aceste riscuri. Foarte important este de asemenea sa retinem ca eficacitatea controalelor trebuie sa fie monitorizata continuu (sa ne asiguram caci cotroalele care 1. ar trebui sa existe in teorie sunt implementate in practica si 2. isi ating scopul propus respectiv reducerea riscului). Continue reading →
You must be logged in to post a comment.